我们公司有个大牛。
公司成立 20 年，他干了 20 年，毫无辞职的念头，一副干到死的架势。
签过的合同，合作的客户，领导的小三，同事的卦一清二楚，号称公司活字典。
我们搞不定事都会请他帮忙，俨然成为了职场导师，公司灵魂。
牛哥特别积极，大门坏了亲自去修，办公家具少哪颗螺丝都他知道。
老总每次见他都特别感动。
牛哥却说，老总您千万别感动，公司是我家，我给家里修点东西是应该的
老总再次感动，大手一挥: 再涨薪 10%
我们问牛哥，树挪死人挪活，你就真的没有想过跳槽或者单干?
牛哥说，公司是我家，我怎么能离家出走呢?
我们竖起大拇指: 佩服
今年过完年，牛哥没来，打电话没人接，发信息也没人回。
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公司上下急得不得了。
他是公司的灵魂。
一家企业可以没有发展，可以没有文化，但决定不能没有灵魂
老总决定启动应急预案，全员出动寻找牛哥。
大家分头行动，去他家里，去常去的酒吧，去爱吃饭馆，连他喜欢的 66 号技师都找了。
中午，大家在食堂集合，开始汇总信息。
去牛哥家的同事说:
牛哥家里没人，问过邻居说大年二十九的晚上听见隔壁传来敲敲打打的声音。
像是在钉钉子，大约持续了十分钟，第二天邻居一早就回老家了，初七才回来。
不过，通过牛哥家门口贴的春联来判断，过年应该在家，起码大年三十在家。
去牛哥常去酒吧的同事说:
酒吧老板是本地人，开门时间很随意，记得大年二十九晚上快关门时，牛哥打电话让他在酒吧门口放一瓶伏特加，一会叫跑腿来取。
酒吧老板怕酒丢了，就藏在门口前的长椅下面，等他初五开市赢财神时，发现酒不在了，不知道是牛哥拿走了，还是有人顺走了，给牛哥发信息没人回。
去饭店的同事反馈说:
饭店老板是外地人，大年二十九晚上关门，将剩的几斤腊肠在朋友圈售卖，牛哥看见后叫了个跑腿把腊肠全部买走。
去找 66 号技师的同事，最后一个回来。
老总生气地问他怎么才回来，是不是去照顾生意了?
同事
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